À quoi sert ce modèle de contrat ?
Si vous employez une personne lourdement handicapée et si, en aménageant son poste de travail, vous n'avez pas réussi à réduire suffisamment la charge que son handicap fait peser sur votre entreprise, vous pouvez, en vertu de la loi du 11 février 2005, demander à l'AGEFIPH (Association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées) de reconnaître la lourdeur de son handicap.
Cette reconnaissance vous donnera droit à une aide qui peut vous être accordée si la charge qui résulte du handicap de votre salarié dépasse le cinquième du SMIC annuel.
L'aide dont vous pouvez bénéficier peut alors être constituée :
- soit d'une aide financière égale à 450 fois le SMIC horaire chargé par poste occupé à plein temps par une personne lourdement handicapée ;
- soit d'une aide financière égale à 900 fois le SMIC horaire chargé si votre salarié a un handicap qui entraîne pour vous un surcoût égal ou supérieur à 50 % du SMIC annuel ;
- soit d'une baisse de la contribution due par votre société si elle doit employer des personnes handicapées.
Bon à savoir : la plateforme « Mon Parcours Handicap » mise en place par le gouvernement offre une série de contenus liés à l'emploi et à la formation professionnelle des personnes en situation de handicap.